İşe dönüş davası veya diğer adıyla işe iade davası ile kazanılabilecek haklar bulunmaktadır. İşe dönüş davasını kazanan işçi, 10 gün içerisinde işverene işe iade davasının sonucunu bildirmelidir. Ardından geçen 1 ay içerisinde işçi işine tekrar çağırılarak çalışmaya başlayabilir. Fakat işçi çağırılsa da, çağırılmasa da, 4 aya kadar geçen boşluk süresinde işveren işçinin maaşını yatırmak zorundadır.
İşveren işçiyi dava sonucuna rağmen işe başlatmazsa, işçi kıdemine göre 4-8 aylık tazminata başvurarak işverenden tazminatını isteme hakkına sahiptir. Bu süreçle ilgili karar hakim tarafından verilecek olup, 4-8 aylık süre ona göre bildirilecektir.
Ayrıca işçiye ödenecek olan ücret, brüt ücret üzerinden hesaplanır. Çünkü işçinin SGK ile bir anlaşması kalmamış olup, ücretinin kesintiye uğramasını sağlayacak bir vergi ödenmemiş olacaktır. İşçi bu süreçte hasta olup hastaneye gittiğinde ücret ödeyecek olduğundan dolayı, ödenecek ücret brüt maaş üzerinden hesaplanır.